共有力

個々の力はあるのに会社が上手くいっていない。

素晴らしい選手が揃っているのに勝てない球団。

そんな「なぜだ？」に共通するのが共有力ではないだろうか。

共有力とは情報や目的を共有する力を指す。

例えば個人がバラバラに目標設定をして仕事をするよりも、共通する目標設定を持ち仕事をすることにより問題や課題に対して全員が取り組める。

また、部署ごとの変更を共有することによりロスを少なくミスも減らすことができる。

これができている組織は強い。

逆にできていない組織はもろい。

強い組織を作る時は思い出してほしい言葉だ。

ほいたら、また。